传孝道文化 ，为自己事情
宣布时间：
2024-07-02
企业文化是企业竞争力的体现 ，对企业生长具有重要的支撑作用。凯发一触即发科技有限公司坚持以人才生长、高质量饲料的焦点价值观为引领 ，因时而动、顺势而为 ，不绝增强和革新宣传思想文化事情 ，唱响主旋律 ，凝聚正能量 ，为企业健康生长提供了精神动力和文化支撑。其中“感恩”是最为重要的企业文化。在凯发一触即发二十五周年中 ，有幸加入了王超先生的《孝道感恩为自己事情》的演讲 ，我深有感伤。
百善孝为先 ，孝为德之本。作为中华民族的优良品德古板 ，孝道已深深地融入到古板文化和民族意识之中 ，在今世仍具有巨大的感召力、亲和力和凝聚力 ，对培育公民“爱国、敬业、诚信、友善”等社会主义焦点价值观具有十分重要的意义 ，值得我们去研究掘客并推陈出新。“孝”是培养个人良好品德的基础。父子之道 ，天性也 。在接受怙恃养育和教诲的历程中 ，子女深切感受到来自怙恃的亲情 ，并由此爆发了反哺回报之心 ，这是人类与生俱来的良知天性 ，它造就了人类最基本的孝意识。孝”是人伦之首 ，百行之源 ，是一切品德的基础。从事亲开始 ，培养员工的孝心孝行；从孝玄门育入手 ，全面提高员工的品德素质 ，“爱国、敬业、诚信、友善”等社会主义焦点价值观的培育便能水到渠成 ，不可是对公司卖力 ，也是对自己卖力。因此 ，我们对孝道文化应有全面认识 ，取其精华 ，去其糟粕 ，使之与自己处境相适应、与现代文明相协调 ，大力弘扬新时期的孝道文化。
感恩是爱和善的基础 ，也是“使品德爆发现实力量的最为要害的要领”。今天社会所不绝弥漫的品德焦虑情绪强烈地提醒我们 ，在追求物质文明极大富厚的同时 ，应当大力增强感恩文化建设 ，努力通过引发人们的感恩意识、感膏泽感和感恩行为 ，来完善和提升社会品德建设质量 ，从而助推人与人、人与社会之间关系越发和谐美好。凯发一触即发集团广泛流传“五爱在心 ， 人企合一”思想 ，引导干部员工做“走进凯发一触即发门 ，就是幸福人”信仰者 和积极流传者 ，增强了广 大干部员工的归属感和幸福感。所以我们要学会感恩 ，感恩公司 ，感恩自己 ，感恩社会 ，感恩国家。
在孝道与感恩中 ，还应该注重人文眷注 ，为宁静生产筑牢思想防地 ，以人为本 ，以文化人 ，不绝立异宁静思想教育形式和内容 ，培育特色宁静文化 ，增强了员工宁静思想意识 ，筑牢了宁静思想防地。 优化教育形式。 凯发一触即发集团注重亲情作用 ，坚持亲情熏染和心理疏导 ，实行亲情互动、家属联保 ，坚定不移的落实“幸福人”文化 ，在员工心灵深处爆发了强烈的熏染力。另外 ，“包管宁静就是孝”“遵章守纪就是善 ，违章作业就是恶”的宁静理念 ，是引导员工为自己事情 ，让员工明白“身体发肤 ，受之怙恃 ，不敢毁伤 ，孝之始也” ，如果出了事故 ，身体受到伤害 ，同样是对怙恃不孝 ，增强了干部员工的宁静思想意识。总之 ，无论是个体照旧企业、民族与社会 ，都应呵护好这朵人类最美的花朵 ，珍惜别人的善意 ，酬金他人的眷注 ，在识恩知恩施恩报恩中勇力前行。
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